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Offre n° : 3152
Publié le : 23/03/2026
Fonction : CONSULTANT
Contrat : CDI
Lieu de mission : Hauts de Seine
Département : 92
Salaire : Suivant profil

PMO Transformation RH & Finance – Workday Adaptive Planning (H/F) - 92

Description du poste :
Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation RH & Finance à l’échelle Groupe, notre client a déployé la solution Workday Adaptive Planning, actuellement en phase d’optimisation.
Bien que la solution soit en production, des ajustements sont nécessaires afin de mieux répondre aux besoins métiers, notamment sur :
• les processus budgétaires
• le workforce planning
• le reporting et les KPI
Des ateliers sont en cours avec l’intégrateur AdoptOne (équipe de 4 consultants) pour retravailler les templates, dashboards et processus d’analyse.
Le programme s’inscrit dans un environnement multi-entités et international, nécessitant une coordination étroite entre :
• les équipes RH
• les équipes Finance / Contrôle de gestion
• les équipes HRIS
• les métiers
• l’intégrateur externe
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Objectifs de la mission
En tant que PMO Transformation, vous jouerez un rôle central dans le pilotage et la structuration du projet.
À ce titre, vos principaux objectifs seront :
• Piloter la relation avec l’intégrateur et suivre ses livrables
• Assurer l’alignement entre les équipes RH et Finance
• Structurer et sécuriser l’avancement du programme
• Garantir la cohérence globale des processus, données et outils
• Coordonner l’ensemble des parties prenantes et key users
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Vos responsabilités
Pilotage & gouvernance
• Mettre en place et animer la gouvernance projet
• Organiser et piloter les comités projet et COPIL
• Structurer les rituels, templates et reportings
Coordination & suivi projet
• Coordonner les différents workstreams (HR, Finance, HRIS, intégrateur)
• Suivre le planning global, les dépendances et le chemin critique
• Gérer les risques, issues et actions (RAID log)
• Assurer le suivi des livrables de l’intégrateur
Contribution fonctionnelle
• Participer à la définition des processus cibles (budget, workforce planning)
• Collecter et structurer les besoins des key users
• Suivre les travaux de configuration Workday
• Coordonner les phases de tests et de validation
Accompagnement du changement
• Contribuer à la structuration des actions de change et de formation
• Participer à la communication projet et aux supports de synthèse
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Livrables attendus
• Gouvernance projet (planning, rituels, templates)
• Roadmap détaillée et planning consolidé
• Reporting projet (hebdomadaire, COPIL)
• RAID log et suivi des actions
• Suivi des livrables intégrateur
• Documentation des processus (budget, RH, data flows)
• Structuration des KPI et dashboards
• Notes de synthèse pour le management
• Rapport de clôture
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Compétences requises :
Profil recherché
Compétences clés
• Expérience confirmée en PMO sur projets de transformation
• Bonne compréhension des enjeux RH & Finance :
o processus budgétaires
o workforce planning / headcount
o interactions RH / Finance
• Expérience en environnement multi-acteurs (métiers, IT, intégrateurs)
• Capacité à piloter un intégrateur externe
Expertise outils
• Workday Adaptive Planning (fortement apprécié)
• Outils de gestion de projet (MS Project, Monday…)
• Outils collaboratifs (Teams, SharePoint…)
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Soft skills
• Excellente communication et coordination
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs senior
• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit de synthèse
• Proactivité dans un environnement en construction
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Langues
🇬🇧 Anglais courant indispensable (contexte international




Contact :
MARC SOREL
26 rue Daubenton
75005 PARIS
Telephone : 01 43 37 99 22
Fax : 01 45 87 01 70
E-mail : Répondre à cette offre

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